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你好,我差714的,都逾期了,怎么办,他们催收太可怕了,帮帮我怎么办亲

一一一个世界
2021/6/10 14:25:09
你好,我差714的,都逾期了,怎么办,他们催收太可怕了,帮帮我怎么办亲

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匿名 提交回答
其他回答(3个)

3个回答

  • 图国丰

    2021/6/14 9:01:59

    corporate debt

    因为corporate是形容词

  • 柏客

    2021/6/19 1:35:24

    我简直要疯了,怎么这么多提问者不写明游戏名称,游戏分类也不清晰,。。。

  • 一代神皇

    2021/6/21 18:37:22

    我是娇姐,感谢提问。

    问题:周围的同事都辞职了,我怎么办?

    我们从以下几个方面分析一下:

    离职原因

    1、行业迅速扩大or不景气?

    大量人员离职,可能与行业动态有关。比如娇姐之前所在团队就有一次大规模的人员离职潮,原因是有一家新成立的竞争对手公司给出高出行业平均工资的条件,大量抢人。同事之间互相信息传递,导致大量人员流失。这是行业业务量迅速扩大的原因。

    同样的,如今年的****影响,导致大量业务无法正常开展,项目启动推迟,部分企业为了转嫁风险,选择计划性裁员。这是行业受挫的直接表现。

    2、公司战略调整or业务萎缩?

    从公司层面来讲,结束一些夕阳业务,同时大力扶持朝阳产业,从而做出相应的业务调整,其中被裁撤的业务部门,也极有可能出现WFR,即补偿性离职。这既是健康的人员更替,也是员工业务能力需要提升的一个警钟。

    3、主动离职or被动遣散?

    第二点相似,员工离职不能单纯的从离职人数来看,同样需要关注,是员工主动离职还是公司行为。因为结果可能都是项目人数的减少,本质却可能完全不同。如果事情已经波及到个人发展需要认真分析,且不可,意气用事。

    相应对策

    1、机会or困境?

    大量同事离职后,对留下的人来说,是机遇还是困境,需要认真分析。因为你可能由于竞争对手的离开而得到更多升职、加薪的机会,同时也可能因为项目整体人员减少,规模萎缩导致前途堪忧。毕竟大河有水小河满,大河无水小河干。根据情况不同,对策不同。

    2、个人在组织中的水平高or低?

    同样需要注意的一点是,同时大量离职,你却在,是因为个人能力优于平均水平而被公司作为潜力股留下重点培养,还是由于自己不能满足外部需求,跳槽未遂。自己在组织内的水平直接影响着下一步的动向。

    3、去留哪个更符合个人价值观?

    说到底,是去是留,不能随大流。需要问问你自己的心,如果离开,你能得到更好的机会吗?如果留下,你能拿到你想要的价值吗?你的内心更倾向于稳定还是进取?你与组织的目标是否一致?

    关于对策,因为情况不同完全不同,如果有需要可以留言或私信进一步沟通,有的放矢。

    不管怎样,当你能想清楚上面这些事,相信你的问题就有答案了。最后想说,没有哪一次机会是抓不住就生不如死,也没有哪一次机会抓住了就会平步青云。也许你的脚步有时快有时慢,但只要保证它一直朝着目标坚定不移的在迈进,就已经是最好的选择。

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    [玫瑰]我是娇姐,ERP行业解决方案专家,SAP资深业务咨询顾问,国家认证生涯规划师,新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年,深谙职场生存法则。致力于将“娇点生涯”打造成“焦点生涯”,潜移默化“教点生涯”。@娇点生涯@落落大方说

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